Horarios Laborales

(Para ingresar, seleccione el siguiente menú: Recursos Humanos >> Auxiliares >> Horarios Laborales)

Por medio de esta pantalla podrá administrar los diferentes horarios laborales aplicables a los Empleados de la organización. Podrá tener diferentes horarios laborales de acuerdo a la necesidad de la entidad pudiendo ser configurable por Tipo de Planilla, Departamento, Cargo, o Empleado si es para empleados en específico. Si es por Tipo de Planilla, Departamento, o Cargo, este se aplicará a todos los Empleados que cumplan con una de las condiciones.

Estos horarios se utilizarán para la generación de Marcaciones (estas marcaciones pueden ser digitadas manualmente, o importadas a través de un archivo), con al finalidad de aplicar los descuentos, y horas extras realizadas por el Empleado basandose en los horarios que tenga configurado el Empleado.

Al realizar la Planilla traerá los horarios definidos en esta pantalla.

Pestaña de “Detalle”

Ingresar el código y nombre que identifica a cada horario, ingresar las fechas desde y hasta de la vigencia del horario (si aplica, en caso que sea un horario temporal), seleccionar si aplica selectivamente a tipos de Planilla, Departamento, Cargo o Empleado específicos, indique si es un horario abierto; defina los minutos de excepción para aplicar descuento del séptimo; si aplica a un nivel laboral determinado seleccionelo de la lista desplegable (estos se crean y administran en la pantalla Recursos Humanos >> Auxiliares >> Niveles Laborales), indique si aplica para horas extras, si aplica para no marcaciones, si aplica para nocturnidad y días feriados, y defina la tolerancia en minutos para las no marcaciones.

En el campo "Horarios Válidos" indique el día que inicia y finaliza la semana laboral y el rango de horas comprendidas. Por último marque el campo "Activo" para que este horario esté disponible para ser seleccionado en las pantallas que lo requieran.

Pestaña de “Empleados”

Por medio de esta ventana podrá administrar, ingresar, y editar a los empleados que sean relevantes en el contexto de horarios laborales.